【强师工程】市教育局此项改革获刊市委办《都匀信息》

 都匀市“四项计划”推动“强师工程”显成效

近年来，都匀市瞄准贵州省“强师工程”试点契机，通过实施师德师风建设、教师全员培训、名师骨干领航、人事制度改革四项计划，大力提升教师综合能力，推动教育事业高质量发展。2022年，都匀市获全州初中教学质量管理评估二等奖、全州普通高中教学质量管理评估二等奖。

一是实施师德师风建设计划。印发《都匀市2022年师德师风建设工作方案》，将师德师风考核结果作为教师评先评优、职称晋升、岗位聘用等必备条件，实行师德师风“一票否决”，推动师德师风管理工作制度化，逐步形成教育、宣传、监督与奖惩相结合的师德师风建设长效机制。截至目前，选树师德先进典型280余人次，惩戒师德失范19人，开展教职工背景审查6180人次，签订师德师风承诺书和责任书4100余份，创建省级德育特色示范校1所。

二是实施教师全员培训计划。围绕全覆盖、立体式的教师培训格局，立足新教师专业成长实施“启雁计划”，采取人员互派、送教下乡、导师带教、联合教研等形式，开展复合型专项培训，并为4100余名教师制定专业素质发展“一人一策（册）”，努力构建专业化、个性化、精准化指导体系。截至目前，共选派336名管理干部及骨干教师到省外名校跟岗学习、123名教师到农村支教，开展“师徒结对”680人次，培训学科教师、班主任61845人次。

三是实施名师骨干领航计划。按照示范引领、以点带面原则，启动“百名优秀干部、百名高端名师、千名骨干教师、千名中坚班主任”的“双百双千”领航工程，对教师道德准则、教学能力、班级管理、传帮带成效等方面进行综合考核，并将优秀者纳入领航工程进一步培养，精准培育一支“领军”教师队伍，切实发挥领航工程的示范、带动、辐射作用，有力推动全市教师综合素质发展提质增效。截至目前，培育省州级名师46名、名校长16名、名班主任12名、特级教师7名，建成“三名”工作室23间。

四是实施人事制度改革计划。全面推进校长职级制改革，破除校长“官衔制”和“终身制”，扎实推行“四类职级”动态管理，全面提升校长队伍专业素养和履职能力。深化“县管校聘”改革，探索制定《中小学教师退出教学岗位暂行办法》，对不能竞聘上岗、考核不合格的教师“回炉锻造”，对竞聘不上或连续两次被召回的教师，通过转岗等方式退出教学岗位，倒逼教师奋发向上。截至目前，解除或调整校长职务职级12人，动态调整教师1252人，“回炉锻造”55人，“末位轮岗”7人。

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来 源：桥城都匀